Dit artikel is samengesteld uit reacties van meer dan 30 Top10Fans-websites wereldwijd. Details kunnen om privacyredenen geanonimiseerd of door AI herschreven zijn. Alleen bedoeld ter referentie — geen juridisch advies.

🧵 Onderwerp: OnlyFans managersalaris: wat is fair (en wat niet)?
📖 Lees het originele artikel / Bekijk de volledige inhoud
💡 Hoe lees je deze groepschat? De gesprekken hieronder zijn gegroepeerd volgens: “één vraag of mening van een lezer + antwoord van de auteur”. Ter bescherming van de privacy kunnen namen en details geanonimiseerd of door AI herschreven zijn. Maak je content op OnlyFans, Fansly of vergelijkbare platforms — laat je werk niet onopgemerkt blijven.🔥 Word lid van Top10Fans — het wereldwijde rankingplatform dat makers zoals JOU zichtbaar maakt. 🎁 Tijdelijk aanbod: ontvang 1 maand GRATIS promotie op de homepage wanneer je je nu aanmeldt!
Gespreksgroep 1
avatar
ra*
Lezer · 2025-12-14 12:00
Ik ben nieuw in OnlyFans en probeer te begrijpen hoe ik een manager kan kiezen die waarde toevoegt, vooral als ik net begin. Het artikel noemt percentagemodellen, maar ik weet niet welke pourcentage voor mij het beste is. Hoe kan ik een eerlijke deal makken die past bij mijn groeistadia?
avatar
MaTitie (antwoord aan @ra*)
Auteur · 2025-12-15 12:03
Hey, ra*! Het is super dat je je afvraagt over een eerlijke deal—dat is de eerste stap naar succes. Voor starters is het slim om te beginnen met een lagere procentage (zoals 8-12%) of een vast bedrag. Focus op managers die specifiek helpen met groei, zoals contentplanning, DM-strategieën en community-engagement. Test ze in een proefperiode van 30-60 dagen met duidelijke KPI’s, zoals MRR of PPV-conversies. Als je groeit, kun je altijd schakelen naar een hybride deal met een retainer voor meer gestructureerde ondersteuning. En let op: een goede manager moet je helpen om zelf meer te leren, zodat je op lange termijn minder afhankelijk wordt. Top10Fans kan je trouwens helpen om je profiel globaal zichtbaar te maken, dus check het eens uit als je aan de slag bent met een manager! 🚀